展廉洁风采 树“阳光”品牌——市社保中心廉政文化建设情况介绍

摘要: 导语:常州市社会保险基金管理中心把廉政文化建设作为新形势下加强党风廉政建设和推进中心工作的重要载体,把为民务

11-11 08:26 首页 常州社保



导语:

常州市社会保险基金管理中心把廉政文化建设作为新形势下加强党风廉政建设和推进中心工作的重要载体,把为民务实清廉的要求融入到日常管理和具体业务,多年来,通过“1建2创3推”6大举措,全方位打造廉政文化建设新亮点。


一、建1套制度,构建长效机制

中心先后制定了《常州社保中心关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》、《市社保中心履行党风廉政建设主体责任工作要点》、《常州市社保中心党风廉政建设责任清单》,总支书记、主任与分管主任、分管主任与科室负责人分别签订《党风廉政责任书》,确保责任层层落实。

二、创2大平台,营造廉政氛围

1.创实体平台,打造廉政文化大场景。一是设立“党员书屋”作为定点廉政学习基地,党建和党风廉政方面的书籍专门开辟书柜进行陈列;二是在在全省率先启动综合柜员制社保经办模式,将107项业务分三大类,一键取号、一窗办理,并按风险度对业务进行前后台分流,确保了风控第一,窗口业务负荷得以扩容,老百姓排队办事时间平均减少20%;三是注重全面廉政宣传,在 3-6层楼梯走廊设“道德建设生动实践长廊”,陈列员工参加党员义工、入户宣传以及撰写读书心得等廉政活动照片。

2.创信息化平台,实现廉政教育大变革。一是在已拥有近12万粉丝的“常州社保”微信平台宣传廉政文化建设相关活动,并开辟“廉政教育”专栏宣传廉政工作典型;二是与电视、报刊、网络等媒体广泛合作,录制公益宣传片,突出加强基金监管的重要性。开展居民医保专题活动,在各大媒体热点时段、重要板块进行集中宣传,强化风险防控意识。

三、推3种模式,创新示范效应

1.不断深化学习模式,提升员工认知度。一是严格执行“三会一课”,党总支每月召开一次例会,及时传达最新廉政精神、通报违纪违规案例、部署廉政阶段性工作;二是举办“阳光社保”讲堂,邀请专家学者作廉政专题知识讲座;三是开展“道德讲堂”,传播廉政正能量;四是开展警示教育活动,组织党员赴廉政教育基地参观学习。

2.注重创建互动模式,加强廉政参与度。一是开展专题座谈会,中心领导与一线员工面对面,畅谈对廉政工作的看法;二是让员工走上“阳光社保”讲堂,进行风险点业务交流;三是开展读书沙龙活动,以党小组为单位交流学习党纪党规心得;四是积极参加上级部门组织的“廉政家书”征文、演讲比赛等活动。

3.全面启用风险防控模式,推进监管新高度。一是强化基金监管。建立基金分析例会制度,定期进行重点数据监测通报,进一步制定《关于做好社会保险基金网上监管工作的通知》和《社会保险基金网上监管工作流程》,使社会保险基金网上监督工作制度化、规范化;二是注重技术防控。运用人脸识别技术开展特种病申请和企业退休人员资格认定,有效防止基金冒领。运用远程视频监控技术对市本级所有定点药店进行实施监控,运用挖掘技术开展医保反欺诈工作,防止医保基金违规使用;三是完善内控制度。梳理了社保经办业务流程合计248项,编制了社保业务流程手册,精选了15类85项常规业务制作成《办事指南》对外发布;四是加强内部监督。对科室进行内部审计,确保三年完成所有科室巡查,进一步探索委托第三方进行风险评估。



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