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摘要: 忙碌的HR虽然最近被国庆与中秋两个节日刷屏,大家都心情澎拜,但是依然有很多爱岗敬业的一线工人坚守岗位,战战兢

【化工人才】招人难?难在哪里?大招解决!

忙碌的HR

虽然最近被国庆与中秋两个节日刷屏,大家都心情澎拜,但是依然有很多爱岗敬业的一线工人坚守岗位,战战兢兢,不以节喜,不以节悲;同时奋战在一线的还有咱们广大HR们,他们依然奔波在人才市场,以鹰的嗅觉挖掘高潜力的人才!

为HR点赞!

经验之谈

企业都知道招到合适的人至关重要,但是寻找匹配合适的人永远是有成本的,用人失败的成本是最隐形的成本,招错关键岗位的人更是巨大的成本。试错的成本不仅在于金钱,更在于时机的丧失,现实的成本压力和竞争的不确定性让企业招人慎之又慎。


在HR圈里,有这么一个说法,大多数员工在入职第一天的状态,就可以看出能呆多久。如果工作者认同公司的理念和价值观,可以感受到很喜欢身边的人,可以和他们和谐相处,打从内心乐于与同事们为伍,这就是合适这份工作的正面讯号;另一方面来说,如果工作者发现上班不需要和同事做朋友,这就是不良警讯了。


岗位不匹配,领导可以调任;与同事不和,HR可以调节;但如果与企业文化不和,那除了离职没有更好地办法了。公司产品品牌怎么样,老板是不是有魄力,上班时间是不是灵活,团队是否步调一致,甚至能不能带宠物上班等等都成了考虑的理由。钱成了之一,生活充实,完善自我,成了现代人找工作的标准。


当然,还有很多其它因素。比如雇佣方式多样化,雇佣理念的理解的更新。不固定受雇于一家公司的就业方式成了一种新方向,很多人身兼数职,把兴趣发展成第二职业的大有人在。求职者很多不再追求职业连贯,一个梯子往上爬,而是追求技能的多样性,在多个领域跨界发展。以前为一个大型公司工作是很自豪,公司品牌的金光灿灿后代表的是优厚的福利,稳定的饭碗,体面的形象。现在选择多了,体制在变,大家都想个性最大化发展,年轻创业者也成了年轻人的英雄

如何成为优秀的HR


未来HR需要培养自己独特的能力,HR的一个重要价值就是帮助业务领导人找到核心业务人才,建立关键人才梯队,让业务团队明确往哪儿打、怎么打、谁来打。全球人力资源的供应格局和竞争格局在变化,企业要保持敏捷,必须敏捷的发现变化,同时采取更加灵活应变的态度,尊重新时代人才的个性需求,在人才的竞争中方可保持优势。HR要建立人才生态圈,便于人才的流动性,内部流动甚至外部流动。

    为了应对时代的变化,解决HR们面对的痛点,化工邦除了传授理论知识,同时也是想进各种办法和措施,特别为化工HR成立医化HR精英俱乐部,旨在让化工、医药、新能源、新材料的精英从业人员(包括HR人员以及企业各相关负责人)获得化工邦平台更多优质服务和资源,互相帮助,共同成长,更好地解决所面临的各种难题和痛点,实现共同发展。

以上内容仅供参考,如果邦友HR们还要解决具体的问题,可以加入化工邦HR精英俱乐部与医药化工HR们详细探讨,共同交流。医化HR精英俱乐部是由化工邦发起,旨在让化工、医药、新能源、新材料的精英从业人员(包括HR人员以及企业各相关负责人)获得化工邦平台更多优质服务和资源,互相帮助,共同成长,更好地解决所面临的各种难题和痛点,实现共同发展。

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